@AlexanderDev7
Обычно когда говорят о работе за рубежом, подразумевается уже опытный мидл который туда релокейтится, или устраивается на удалёнке. Возник вопрос, реально ли устроится за рубеж сразу без опыта (но скажем с портфолио) на удаленку (именно удаленку, не фриланс)? Очевидно, ни о каком релокейте не может быть и речи, никто не повезет неопытного сотрудника в другую страну (плюс ковид), но суть дистанционки как раз в отсутствии переезда. Хватит ли уровня английского upper intermediate?
Вопрос, собсно навеялся в голове из за того, что говорят мол все продуктовые компании в большей или в меньшей мере обязаны иметь вакцинированных сотрудников. И даже если это сугубо цифровая дистрибуция, то это никого не волнует. Я полагаю за рубежом такой ерунды нету. Хотя может и у нас ее тоже нету и меня обговорили. Сам имею медотвод по аллергии, и посему со стороны компании выгоднее взять вакцинированного сотрудника и набить 60% чем взять с медотводом.
И вопрос на засыпку, какой вообще является работа на дистанционке за рубежом? Чисто черной? Или договор присылают как-то почтой?
Ответы на вопрос:
@samodum
И вопрос на засыпку, какой вообще является работа на дистанционке за рубежом? Чисто черной? или договор присылают как-то почтой?
Ну, тебе это не светит, можешь забыть про этот вопрос
Вообще, если ты задал этот вопрос здесь, то это уже показатель твоей профнепригодности и особенно за рубежом.
@xez
2.
все продуктовые компании в большей иль в меньшей мере обязаны иметь вакцинированных сотрудников
вообще далеко не все. Только некоторые области, например общепит (привет мак) или торговля (привет х5 retail group). Никто не заставляет устраиваться именно туда.
1. Затем что иностранцу можно платить меньше (это важно в случае стартапов и небольших компаний когда финансовый вопрос стоит остро).
2. Берут без опыта «на перспективу». Через пару лет вложение окупиться сполна.
3. Если компания работает в том числе, например, на китайский рынок, то могут специально искать иностранца со знаниям китайского.
@saboteur_kiev
Foggy Finder,
1. Затем что иностранцу можно платить меньше (это важно в случае стартапов и небольших компаний когда финансовый вопрос стоит остро).
Стартапу ВООБЩЕ не нужны джуны и лишние сотрудники. Нужен человек который выполнит работу, желательно в одиночку и всю.
2. Берут без опыта «на перспективу». Через пару лет вложение окупиться сполна.
Это стартапов опять вообще не касается, а крупные компании не будут заморачиваться неизвестным иностранцем, а будут делать интервью по 5 дней, где отсеются все, и останутся одни полугении олимпиад.
3. Если компания работает в том числе, например, на китайский рынок, то могут специально искать иностранца со знаниям китайского.
Или нанять китайца, что может быть еще дешевле.
@CityCat4
Никто. Никогда. Не. Возьмет. Джуна. На. Удаленку.
(разумеется, есть исключения, но для этого нужно быть партнером какой-нибудь важной шишки в этой конторе (причем, под словом «партнер» я имею в виду вовсе не бизнес 🙂 ) или его родственником — ну в общем, к технической грамотности это никакого отношения не имеет)
Братан, ты из какой альтернативной реальности вынырнул? Эпидстатистика публикуется множеством контор, на трубе полно роликов от местных жителей с демонстрацией того, какова сейчас ситуация там и сям, в «нормальных-то странах» местами жесточайшие локдауны — кому ты там нужен со своим портфолио?
@opium
У меня у самого отвод по аллергии, решается либо не говорит о ней перед вакцинацией или как я попил супрастин пару недель и все прошло можно вакцинироватьсяДжуны на удаленку без опыта не нужна, но если у человека портфолио то опыт есть, оно же откуда
то взялось это.
@mkone112
@greymouse2
mkone112,
1. НЕТ вакцин прошедших даже 3 стадию испытаний. т.е. ВСЕ имеющиеся вакцины допущены к использованию волевым решением больших начальников.
2. Подписывая добровольное согласие (а без него колоть не будут — в тюрягу не охота), вы добровольно соглашаетесь стать подопытным кроликом. В случае проблем приведших к инвалидности (если сможете доказать разумеется, а это отдельный квест) вам доплатят к пенсии по инвалидности 1000 р (одну тысячу) в месяц. В случае смерти (опять же родичи озаботятся судами, а медики дадут честные данные — что тянет на фентези) — 30000 р.
ЭТО ВСЕ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О КОВИДНЫХ ПРИВИВКАХ.
ах да, в некоторых регионах губернаторы издают бумажку согласно которым прививка обязательна. причем исполнение поручено РАБОТОДАТЕЛЮ. НО !! при прививке вам ВСЕ РАВНО будут подсовывать добровольное согласие.. причину понимаете?
@mkone112
@sergeykons
1. Меня не поймают
2. Самозанятый
3. ИП Самозанятый делается за 5 минут и будет вам стоить 4-6% от з.п. Тут можно торговаться с работадателем за прибавку на эту сумму.
@alexgp13
Уровень английского должен быть достаточным, чтобы прочитать и понять ТЗ, Upper Intermediate это хороший уровень, подразумевающий возможность не только читать, но и писать, и свободно общаться. И меньше парьтесь о грамматических ошибках. К слову, для приличного процента сотрудников в ИТ-компаниях английский язык не родной.
В целом пробуйте подаваться на вакансии, может и выстрелит. Но если хочется больших гарантий и более быстрого результата — ищите работу разработчиком в относительно крупных российских компаниях, тогда и уровень подтянете (шансы найти работу за границей вырастут).Про вакцинацию вопрос сложный, но, в принципе, 60% набить не так сложно и кошмарить Вас из-за медотвода (при наличии реальных знаний и соответствия требованиям вакансии) ни один работодатель не будет. Если на собеседовании намекают что придется вакцинироваться несмотря на медотвод — бегите из этой компании.
@Bedrosova
Оформляют через ИП.
В общем, 400-500$ за фуллтайм в месяц просите — и будет вам ваша удаленная работа джуном.